Mọi cán bộ nhân viên luôn cố gắng nỗ lực để Thành Lê ngày càng phát triển lớn mạnh hơn nữa, đa dạng hóa thêm lĩnh vực kinh doanh góp phần đạt được hoài bão và sứ mệnh mà công ty đã đề ra.
Tại " Thành Lê" văn hóa làm việc được mọi thành viên luôn tuân thủ theo.
1. Làm việc theo đội Một tập thể làm việc hợp tác và hiệu quả là yếu tố thiết yếu cho sự thành công. Vì vậy Công ty luôn tạo điều kiện để các cá nhân làm việc theo đội, kết quả đạt được của đội chính là thành quả của mỗi cá nhân. Sự đóng góp và hợp tác của từng thành viên sẽ tạo ra sức mạnh của cả công ty
2. Trao đổi thông tin
Bạn được khuyến khích chia sẻ các quan điểm, tìm kiếm thông tin, cung cấp dữ liệu và giải quyết những vướng mắc cùng với cấp trên trực tiếp, khi cần thiết cũng có thể tham khảo ý kiến của bất kỳ thành viên nào trong Ban lãnh đạo để đi đến giải pháp sau cùng. Trường phòng của bạn luôn lắng nghe ý kiến mà bạn gặp phải. Ban Lãnh Đạo không chấp nhận cách truyền đạt thông tin sai lệch, đồn thổi, gây chia rẻ nội bộ làm tinh thần làm việc và quan hệ đồng nghiệp trở nên đố ký và thiếu hợp tác.
3. Tôn trọng giá trị nhân viên
Công ty luôn xem con người là nguồn lực quý giá nhất. Vì thế, Công ty luôn tạo mọi điều kiện để bạn phát huy hết tiềm năng của mình bằng cách khuyến khích bạn học hỏi thêm và tin tưởng giao phó những trọng trách cao hơn, phù hợp với khả năng và kinh nghiệm mà bạn có thể đảm trách
4. Trách nhiệm
Sự thành công của công ty phụ thuộc vào việc thỏa mãn những quyền lợi hợp lý, đúng đắn của khách hàng và nhân viên. Điều này cần phải có sự hợp tác toàn tâm toàn ý của mọi thành viên trong Công ty. Bạn cần phải làm việc đúng giờ, đều đặn, hoàn thành công việc một cách hữu hiệu, đạt chất lượng cao và chấp hành nội qui, quy định và chuẩn mực đã đề ra.
5. Tính chuyên nghiệp trong công việc
Tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng cam kết cung cấp giải pháp và công cụ cho khách hàng với chất lượng cao, chu đáo và uy tín, giao tiếp với khách hàng bằng thái độ hòa nhã, lịch thiệp, tôn trọng nhau trong thương lượng và tranh luận để đi đến thống nhất. Sử dụng các biểu mẫu, tài liệu chuẩn của công ty khi gửi đến khách hàng. Mặt hàng, tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng việc chấp hành nghiêm túc nguyên tác quản lý điều hành, đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tính chuyên nghiệp cũng đòi hỏi bạn kiểm soát hữu hiệu cảm xúc cá nhân của mình để lắng nghe, trao đổi nhằm giải quyết các rắc rối, khó khăn trong công việc theo mục tiêu chung của công ty
Các tin khác
Bài học về sự thẳng thắn trong công việc
Ngày đăng: 06/07/2021 -
Lượt xem: 501
Nếu bạn có bất mãn hoặc bất cứ vấn đề gì, hãy tìm sếp để trao đổi thẳng thắn. Bạn đừng phàn nàn hay kể với đồng nghiệp, bởi rất có thể bạn sẽ phải “rước họa vào thân” như chú lừa tội nghiệp...
Văn hóa doanh nghiệp là gì? Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Thành Lê
Ngày đăng: 10/06/2021 -
Lượt xem: 485
Văn hóa doanh nghiệp hình thành và phát triển song song với quá trình phát triển của doanh nghiệp, không đơn thuần chỉ là văn hóa giao tiếp mà còn bao gồm cả giá trị cốt lõi, các quy tắc,...
Câu chuyện Thành Lê
Ngày đăng: 28/05/2021 -
Lượt xem: 475
Hoạt động từ năm 2011 bởi ông Lê Thanh Tuấn với tiền thân là Công ty Cổ phần Địa ốc Quảng Ninh, ngày 12 tháng 5 năm 2016 Công ty Cổ phần Địa ốc Thành Lê thành lập. Địa ốc Thành Lê đã trở...